刚毕业的大学生进国企单位，签管理岗好还是技术岗好？
刚刚毕业的大学生进国企到底签定管理岗位还是技术岗位工作?这个要看是什么样子的国企了，我是在一个大型央企里面工作，通过这么多年工作经验觉得你如果人际关系处理的比较好有一定的背景在一般的国企里面签定管理岗位比较好，国企里面上位讲究的就是人际关系和靠山的潜规则，既然你选择技术岗位，那只能够凭着你自己刻苦钻研，搞出一些可以让领导满意脸上有面子的东西，那样子你才有出头之日，否则你只能在一线从事基本工作岗位。国企里面工作如果想要让自己上位，那是要有良好的与人相处的手段，还要会溜须拍马，左右逢源，有能够承受委屈的心理，把自己的脸面彻底装在口袋里面，这样子才可以混的风生水起，假如你做不到这些千万不要选择国企里面工作，你想要靠着努力工作得到你想要的东西，我可以大声告诉你那是不可能的。
本人认为，刚毕业的大学生进国企单位，最好签技术岗。
刚进入国企，首先你要弄清楚这家企业是做什么的，主要有哪些类型的产品，这些产品都长成啥样，产品需要进行哪些加工，是如何加工的。
因为只有熟悉产品，你才能更快的在国企立足。选择技术岗位，发挥专长，不仅让你能让你安身立命，而且能让你很快的融入这个大家庭里来，过硬的技术能力不仅让你得到企业重视，而且让你受到大家青睐。
管理是可以融入到技术里面的，一个好的技术团队需不需要管理?有技术才能也能向管理才能发展，这绝对不是一层不变的。当你只有管理能力时，失去了管理，你就会变得一无所有，而当你拥有技术能力，你有能力拿更高的工资，攀上更美的山峰。
正所谓一剑在手，天下我有。就是这个道理吧!
这个问题过于笼统，很难一概而论。就权且以国企事业单位为例来说明吧。
首先，从职业的架构体系来看，国企事业单位的管理岗和专业技术岗位一般是这样划分的：
国企事业单位管理岗位：一般担负领导职责或管理任务，分为10个等级。从低到高依次是：办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。管理岗实行的是行政职务序列。管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的（比如有的单位是处级单位，有的单位是厅级单位），因此管理岗人员的职级受单位级别限制较多，如正厅级单位的一把手就是正厅级的，下面就依次会有副厅、正处、副处、正科等。
国企事业单位专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，按照专技职称分，包括初级、中级和高级三个专业技术等级，又进一步划分为13个等级的岗位。其中初级划分为3个等级，中级划分为3个等级，高级的岗位分为7个等级。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列：助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高工；高校教师系列则为：助教、讲师、副教授、教授。专业技术人员的级别不受单位级别的限制。
其次，从工资待遇来看：
国企单位一般分为管理、技术、技能三条线成长，避免了过去千军万马挤独木桥的弊端，因为以前所有员工只有去当官这一条路，但是现在有三条成长线，技术高手可以当技术专家，可以享受同等职级的管理人员待遇。技能工人做好了，比如，当上技能大师，也可以享受很好的待遇。但具体到个人的选择，还是要看个人的性格和追求：
第一，许多企业都招管培生，目的是轮岗锻炼、熟悉生产经营之后，要早一点安排到管理岗位，为未来培养中高层领导人员的。所以，管理岗对年轻毕业生吸引力很大。因为，大多数人都想当官，想管别人，而不是被别人管。当官，成就感最高。
第二，这个时代，管理人员难道比技术人员高一等吗？不。随着互联网经济的深入，技术大牛成为香饽饽。比如，张小龙发明了微信，年薪几个亿，比董事长总裁年薪都高。在一些企业里，核心技术骨干的收入并不低。在一些技术型公司里，技术人员的收入普遍比管理人员高，他们在倡导技术强企的导向。
第三，要看你的性格。走技术路线，需要的是扎实的知识功底和坚韧不拔的精神，要投入许多精力，还是忍受长期不出成果的焦虑。走管理路线，要熟悉生产经营情况，更关键是你要具有组织协调、综合文字、沟通、驾驭等能力。对能力的要求，比对专业人才的要求更高。简单地说，搞技术，与技术打交道，少与人打交道，情商要求不高。搞管理，主要是与人交道，需要较高的情商。你的弱项是情商低，就可以走技术路线。
第四，还有一条是，走技术路线，将来可以转管理。但是做管理久了，就难以转技术。比如，你做了十年技术，技术很精通，如果你还具有情商，容易转到管理岗位，提拔为部门经理或者副总经理。但是你做了十年管理，才发现你还是不适合与人打交道，但技术早已荒废，想转技术路线行不通了。
刚毕业的大学生进国企单位，最好签技术岗位，尤其是对于没有一定家庭背景关系的毕业生来说，更是如此。
因为很简单，国企里面任何人的升职加薪，都是需要一定的资本的，这种资本，可以是你的个人能力，可以是你的技术水平，也可以是你的背景关系。
但是对于刚毕业的大学生而言，要想今后在国企站稳脚跟，从技术岗位一步步做起，必然是最稳妥的选择。
而且，技术岗位你做到一定程度以后，可以转岗到管理岗位，但如果你一开始就从事管理岗位，今后再转岗到技术岗位，会很难。
因为技术工作需要日积月累从基础做起，而管理岗位相对来说没什么技术含量，不需要太多的专业技术。
当然，也并非说管理岗位就一定没有任何好处，比如大学毕业生签到国企管理岗位，一般不外乎就是到人力资源部或者办公室这些行政管理岗位，毕业参加工作就到这些部门，最大的好处，就是可以借助平台尽快熟悉公司的领导和同事，尽快了解公司总体的情况。
这对于刚参加工作的人来说，也有诸多好处，毕竟人熟了好办事嘛，可是在管理岗位有个很大的不足，就是当同你一批进单位的技术人员等到三五年以后陆续被提拔的时候，你因为从事管理岗位，没有相关基层工作经验，所以升职提拔就会变得比较困难。
因此，我认为刚毕业的大学生进国企单位，签到技术岗位比去管理岗位更有优势、更有发展潜力。