面试后让在一周内等通知，还有机会吗？
作为一个一天面试很多人的面试官，我来说说我的看法。
1、看公司
很多大公司需要走严格的人事流程，往往需要差不多一周的时间，这个你可以事先了解，或者在面试的过程中主动询问，“我想问一下如果面试通过，大概多久能拿到offer呢？”这个问题不是不可以问，但是需要在合适的场合问，至于是什么场合，下面我会再详细说说。
比如之前有个一千多人的大公司，他们的入职流程就大概要走一个星期，公司大人员流动也会较大，不是说离开的人多，而是挤进来的人也多，所以进一步考核、筛选、梳理、分配需要一个星期也不奇怪。
其实最好的方法是在离开的时候确认一下，能否不管录不录用都予以告知，这样就不用每天提心吊胆的了。
2、看面试的过程
面试的过程是否顺利，你的回答是否流畅，面试官是否变现出了对你的兴趣，这些应该都能从一些细节中看出来。比如你回答一个问题是被面试官打断，纠出你的问题，然后继续为下一个问题，那么大概可以说明这个问题他很不满意；相反的，如果面试官静静听完你的表述，频频点头表示认可，那么那个回答就属于比较满意的。
其实有些比较重要的标志。1）谈到薪资，当面试官跟你谈到薪资的时候一般已经到最后一步了，也就是他觉得你其他都没问题，最后就看看你的薪资要求是不是在他的接受范围内；如果你之前的表现不好，他已经从内心淘汰你了，他也没必要浪费时间了解你的需求（当然，存在那种只要你肯干，只要你要的钱不多就要你的公司，你也可以想一下那种公司是否值得留下来）；2）谈到入职后具体工作事宜，很多时候，工作的详细了解是入职之后才会梳理和沟通的，如果面试官在面试的过程中就聊到了这个，一来是他想考验下你的临场发挥能力，二来实际上已经***设你在这个岗位上了，所以这也是一个很强的信号；3）谈到你与工作不太相关的日常，比如交通、住址、婚否、祖籍等，这些也是意味着你通过了工作方面的考量，接下来看看外在条件是否影响你接这个offer。
面试后让在一周内等通知，是公司招聘时常规的流程，不必过于联想，该去别的公司面试继续面试， 如果收到这个公司的通知后另当别论。当你有更多的OFFER在手时，自己就有更多主动选择的机会。
为什么一般公司面试后都让一周内等通知呢？一般有两个原因：
象我自己要招一个人时，我通常会让人事帮着提供尽量多的符合基本要求的简历；拿到简历后先筛选一轮，把从简历来看还比较符合的在一段时间内，比如一周集中面试。
既然是有很多候选者，自然在每个面试结束后都不会给面试者直接答复，而是在这一轮面试后综合评估一下，有合适的可能就安排第二轮面试，如果没有合适的，就让人事继续提供其他人的简历。
很多公司有正规、规范的面试流程，流程规定，面试结果不会在面试后当场出，除非是老板面试，能直接拍板决定，否则免不了上报、确认、审批等其他环节，这涉及到不同的人，不同的部门，不同的权限，这都需要花费时间。
同样一个岗位，往往会有多个候选人前来应聘，如果候选***数比较多，而且面试的时间也比较分散，这必将导致企业需要等所有的候选人都面试完之后，然后进行比较、筛选，最终确定具体人选，这都需要时间。
专业专职的面试团队，职责比较明确，他们的主要工作就是负责面试，面试完后会给出相关的建议。其他有决定权的团队或人员，会根据他们的建议确定要还是不要，录用还是不录用。说白了，就是最终的决定权并不在面试团队或面试官这里，他们也并不清楚最后的结果，所以他们只能让候选人回去等通知，
面试官是老板或者是有决定权的其他管理人员，当他们碰到合适恰当的候选人，完全可以先下手为强，跳过各种啰里啰嗦的流程，当场决定。
如果候选人真的非常优秀，是企业急需的人才，那们面试官会让候选人暂时等待数几分钟，然后去找领导审批，用最短的时间走完各种流程，可以很快出结果，以免夜长梦多。
回去等通知，一周之内等通知，那到底是等什么样的通知？问题很简单，答案也很简单。但有时候面试官口中的通知和应聘者想等到的通知，还是有所差别。
既然是面试，目的就是为了选择与被选择，那最终这个面试就要有一个结果出来，面试通过和面试没通过，其实就是这个结果的两种体现。
当然面试通过的通知进一步延伸其实还有一个通知，那就是接到offer或者接到录用通知。
这里有个规则需要注意：面试通过的通知不一定说明你会被录用，不一定说明你能接到最终的录用通知，但你接到录用通知肯定意味着你前面面试已经通过了。
所以说回去等通知，应聘者最希望等的通知就是offer或者录用通知。
打电话过去问问啊，你这猜来猜去的有啥意思，你一个职场新人有必要患得患失？还是说第一家给的待遇业内偏高，他们自身就存在优越？如果不是的话我觉得新人在哪家公司待遇基本一年差不了一两万。求职讲究心平气和，不卑不亢，打个电话过去心平气静的问人一个结果，说说自己的目前情况，人没必要唬你，会给你说他们的想法的。
我觉得肯定还是有一定的机会的。因为现在是处于校园招聘的时间点，所以从校招的情况来分析下，为什么你有一定的机会。
1.面试结果是无法现场判断的
在校园招聘的时候，参加面试的人是非常多的。具体录取哪些人，不录取哪些人，是很难当场做出判断的。按照流程来说，一般是先通过笔试才能进行面试。需要将笔试面试成绩进行汇总，然后再进行排序，按照分数的高低来进行录取。所以呢，面试官不可能通过你面试的表现就来决定要不要你。
2. 录取程序比较多
面试官是无法当场告诉你结果的，因为真正的决定权在公司的领导层手里。以国企为例吧，在校招面试之后呢，还需要走一系列的程序，人力***部在汇总好成绩后，向公司党委会提出申请，提出议题在党委会上进行讨论。讨论完，还不行，还需要向总公司提出申请，等候批复，所以让你等一个星期很正常啊。
顺德北滘的美的微波和清洁事业部马龙生活区怎么样，想去入职普工？
不错的企业，工作环境，就餐环境，住宿环境，休闲环境，都很不错。
那个招聘启示就贴在厂门口那里（有时候贴在工业区那个招聘栏里），关于每天招聘的具体时间，你可以问一下门口的保安工作人员，之后携带您的相关证件，直接前往现场应聘即可！提醒你：请注意保管好您自己的随身贵重物品和个人证件，以防丢失！去一家公司面试时，有什么问题是我必须问清楚的？
面试时，一般而言求职者只有最后的时刻，有主动发问的机会，在面试官说“你有什么想问我的吗”之后，你就可以提问了。
问什么，其实大的方面来说，就两个事：一是发展，二是待遇。
注意二者的询问顺序，建议：先发展后待遇，顺序很关键，代表了你的关注重点。
问发展，主要是成长机会，比薪酬待遇重要的多，因为，成长才能带来更大的物质回报。
怎么判断利于个人成长？
问发展有三个方面：
一问工作内容，是否符合自己的职业发展方向，做的事是自己所长，而非打杂；
二问团队情况，公司是否重视，有多少人，有没有牛人，而非你老哥一个单打独斗；
三问公司发展，公司现状和发展规划，锅里有才能碗里有，公司发展了个人才有机会。
工资怎么构成，基本工资，奖金，补贴什么的。还有就是五险一金，除此外还有没有别的保险，例如平安保险什么的。还有一年发多少个月的工资，还有绩效什么的。工作时间，一天工作几个小时，加班怎么算，有没有双休，双休和节***日加班怎么算。还有晋升，几年一次晋升，怎么考评。还有就是岗位职责，问清楚，看是否适合自己。大概就这么些了，祝你面试顺利。
谢谢邀请
前几天有朋友和我抱怨，不想干了，薪酬***低，我很纳闷，这不都是谈好的吗？结果他却说“没问清楚”😳
首先，问清楚的问题如下，自己可以根据情况选择：
- 劳动关系方面：首签几年合同，几个月试用期。
- ***方面：月薪多少，奖金多少，试用期工资是多少，社保公积金如何缴纳，是否有补贴（车贴、住房、电话……）
- ***期方面：婚***，年***，病***，产***……
- 培训发展方面：有哪些培训及发展机会和平台。
其次，注意的问题
- 说话：语音语调清晰适中
- 仪容仪表：简单，干净，大方
- 礼仪：礼貌用语
- 演练：对面试岗位需要的知识，技能进行梳理，注意回答问题的逻辑，简单清晰。不要虚夸，编造经历。
常用的问题：虽然老生常谈，但是一直存在，还是准备想想怎么回答
你为什么从上家离职？你先自我介绍一下？你对我们公司了解多少？你认为有哪些优势和不足……