加入一家公司不想被同事隔离，如何快速破“冰”？
谢邀，我是实践派，讲不出太多大道理，说点可行的，供参考：
1、多请教：向不同的同事请教不同问题，可以是自己知道的，也可以是自己不知道的，可以快速建立情感；
2、多交流：交流过程中才能找到志趣相投的同事，交流的事情，不限于工作；
3、多用心：注重细节，一个个小小举动，也许就能带给同事不一样的感动，如：帮同事带份早餐等等；
4、多共餐：午饭或茶歇时间，可以先和部门的人一起共餐，建立情感的同时，也可以了解同事们的饮食习惯等；
5、多融入：加入运动圈，如篮球、乒乓球、跑步等等，每个同事的运动兴趣不一样，加入不同的圈层，和他们一起运动。
6、多探讨：遇到问题做组织同事们探讨，表达自己的想法和立场；
7、多装傻：职场上，很多事，看破不说破。
其实，没有同事会隔离谁，用心相处，就是最好的破冰！
答者经历过3家公司，都遇到过类似的场景，分享一下自己的经验:
首先，主动出击
主动跟部门每个人打招呼，快速记住他们的名字并能够准确叫出每个人的名字。
有什么活儿主动去做，比如饮水机换个水、帮拿快递、帮别人拿个文件等等。
让大家感受到你的热情。
第二，工作能力与工作态度
谁都愿意跟积极热情的人在一起工作。刚到一个新的环境，一定要把领导交待的事情做好，同事让同事们感受到你的工作能力和积极的工作态度。
同时还要谦虚晋升，多问多请教，前往不要锋芒毕露，要有所收敛。
第三，各个击破
每个团队都有一些好说话，热情的同事，那么刚到这个团队先跟这些同事多聊天 请他们吃个饭，请大家吃水果喝奶茶等等。
感谢问题邀请。
这个问题，老胡的建议是两点：
第一，你的内心导向，不要认为新公司就会被同事隔离；
第二，破冰的办法就是让人感到舒服，建议：微笑，多听、多问，切勿急于表达意见；
先来看一个实践训练：
这说明内心导向对我们的言谈举止是多么的重要。
同样，对于要入职的新人，如果你想着，一定会有人排挤自己，担心被人隔离，那你会发现，很神奇，真的有人排挤你，隔离你！
因为你所想，就会展现到你整个人的身上来，你的言谈举止也会有“防”的意识，人是很敏锐的，其他人一定能感受到你的想法，虽然未必清楚或者能说出来，气场的关系很微妙。
这个问题真的很傻。
你以为你是在演电视剧吗？大家都来为难孤立你？说句不好听的，你可能都不值得他们去费心思去孤立。
如果你还是担心，那给你几条建议。
1. 做真实的自己，不要为了迎合同事，迎合领导做违心的事，真实真诚一点，没有人会讨厌你的。
2. 少管闲事，少说话。这一条很重要，不管是职场还是生活，碎嘴的人一直都被讨厌。与你无关的事不要多掺和，与你无关的事，不要到处宣扬，尤其是别人的私事！
3. 不要耍小聪明，觉得全天下你最聪明，你最好看。姿态放低，认真学习才是王道。
4. 对人有礼貌，尽量不要提要求。接人待物要礼貌很小就有人教你不必多说。除了工作上的事，不要经常让别人帮你，什么帮我带个午饭，帮我取个快递的事自己去！也不要把自己的工作推给别人，觉得别人就应该帮你一样！
这四点做好，不至于会很受欢迎，至少会让你融入集体，说的很直白，也是因为有事说事，没事别去打扰人家！
干啥要快速破“冰”呢？我认为，加入一家公司，首先反而是应该冷静，你根本不知道人家小团队里谁都扮演了什么角色，那么着急入伙干什么？开始应该是沉住气，先把自己手头的工作捋顺，多请教问题，少发言，多听多看少说话。反正先干好自己的工作肯定是没错的，从下面几点出发不要让自己陷入被动局面：
1、加入第一天，礼貌而不失自己风度地跟大家介绍自己，通常领导会安排一个人给你说明你工作的内容，需要你熟悉自己的业务和工作流程，这些东西得个一两天吧。吃饭呢，看大家都怎么吃，跟着一起就行，不拒绝不迎合，吃饭的时候也要多提问，少做回答，问到自己心中有数。
2、加入第一周，基本要明白自己的工作内容，了解周边人物关系，还是需要少说多做，说的少别人就无法那么快的掌握你的情况，对你以后的转变什么的有帮助。
3、加入第一个月，此时你应该基本弄清了办公室人物关系，能对自己工作业务有帮助的人要经常交流沟通学习，毕竟工作上顺利了，职场才能顺利。其他的当然还是少说话多干事，确保自己保持中立。
其实只要正常人，职场上待得时间长了自然就熟络了，应该不会被同事隔离，被隔离那得多惹人讨厌才行。所以不用那么着急破冰，日子长着呢。