日立家用电器（芜湖）有限公司待遇怎么样呀？
首先，要看你应聘的是什么岗位。
如果你是本科毕业，就应该从网上投简历，待遇还是跟岗位来的。如果你在比如设备部，采购部等等，应该比较舒服，可以按时下班。工资还好。如果 你跟线，比如你没有关系，那可能就要频繁的加班了，工资按流水线产量挂钩，是很苦的，待遇很一般。如果你是和公司签合同，五险都是有的，如果是劳务中介，就真的没有意义了。本科如果有实力有关系是可以直接应聘很好的岗位的！祝你顺利！打了很多，希望你可以加分。每天都闲着太难受了，想找个忙碌的工作。怎么找？
忙碌点的工作很多呀，比如工地上的工人，还有送外卖的、送快递的，饭店的服务员、商场的销售人员，如果想找肯定很多，忙碌点的多数是比较辛苦的工作，这就要看你能不能受的了这个苦了。
也不知道你现在多大年龄
想找个忙碌的工作，我觉得很多的工作都是需要忙碌的。
每天都离不开的快递员
他们每天都是七点来钟就来到了工作的岗位，然后分拣包裹。把属于自己片区的包裹摆在车上。有的时候真的是塞了满满的一车。
接下来就是满大街小巷的跑。我们店里每天都要接很多的快递，有店里的，也有我们营业员个人的。他们从来进门都是来去匆匆。一句谁谁的包裹，我们答应一声，他放到台子上转身就走。属于店里的需要打开包裹验货。他们等待的时间都是很焦急的。一旦收到钱立马脚步匆匆的离开了。
有时候外面的天已经黑了，他们还在送，今天实在送不到的，就会一一打电话告诉顾客。觉得他们的工作真的是很忙碌的。也都是很忙碌。
美团的送餐员
每次送餐也都是挣分夺秒的，不过他们相对的来说还有一些休息时间，那就是。不是饭口时候，他们是可以休息的。经常看到各大超市。饭店门口停着很多辆的美团送餐车。送餐小哥们或是在摩托上闭目养神或是在看手机。借此打发时间也是在短暂的休息。
洗车行业
天气暖和了，洗车的人也多了起来。往往是一个汽车行门口停着两三辆带洗的车。里面的师傅在熟练地忙碌着。往往也是天都黑了，里面的灯。还在亮着。还有待洗的车。有的时候真的觉得车太多的。
在职业生涯中，该如何由技术岗转型管理岗呢？
技术做的好，有时候并不不一定会管理
所以，在努力将技术做好的前提下，需要额外研习关于管理的一些知识，如去亚马逊或者樊登读书、喜马拉雅等去看评价好的一些书籍或者听相关课程，再在工作岗位上不断实践。
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小明和小伟是刚毕业的大学生，两人同时应聘到了一家公司的销售部做销售代表，他们的主要工作是负责开发市场，稳定和发展客户，更好的将公司的产品推向市场，提升销售业绩，公司对其工作考核主要以销售业绩为主。
公司销售部的人员架构是：部门经理（1名）→副经理（2名）→销售代表（30名）。由于人数较多，销售部也成为了公司的一个重要部门。
小明入职后的一年多时间里，由于喜欢钻研，销售业绩相当出众，多次拿到销售冠军称号，在领导眼里是一位不可多得的“红人”，每当有其他同事向其请教经验时，小明总是谦虚的说都是走运而已，没有什么过人之处。在平时的工作中，也总是独来独往，很少与同事有过多的来往。久而久之，被同事贴上了“独行侠”的标签。
我们再来说说小伟，同样一年多时间，销售业绩虽然从没有染指过冠军称号，但也不差，总是徘徊在前五名。平时工作除了认真学习外，遇到同事在工作中有困惑的时候，总是力所能及的去提供帮助，有时遇到同事之间有不愉快的摩擦时，都会去进行调和，而工作之余，又总和同事们“打的不可开交”，在一些私下聚会交往中总是抢先“买单”。在同事眼里，小伟是一位乐于助人，积极乐观的“兄弟”。
一日，销售部一位副经理辞职，需要从众多销售代表中提拔一位来担任，公司决定让员工自荐，此时小明和小伟都提交了自荐申请，经过公司领导的慎重考虑，最终宣布由小伟来担任销售部副经理一职。而小明因为落选感到愤愤不平，去找领导进行申诉，结果经过领导的一番语重心长的谈话，最终心服口服。
从此案例当中我们可以看出，论资历，小明与小伟旗鼓相当，论销售业绩，小明略胜一筹，而作为销售部门，工作的好与坏均是以销售业绩来衡量，为何在提拔管理人选上，小明落选了呢？到底公司领导出于什么考虑让小伟担任副经理一职呢？最终领导与小明谈了什么，让其心服口服了呢？下面我来总结一下：
虽说销售部的最主要工作是销售业绩，但是由于岗位的不同，工作的重心也会不同，工作职责也会有所区别，领导与基层员工的区别在于：员工是点，领导是面。因此领导具备的条件也是多样化的，是综合的。
1、专业技能：销售也算是一门技术，你可以不是最出色的那位，但绝不可以是差劲的一位。
2、团队精神：与同事，员工能够融合。
3、沟通能力：出色的沟通能力，有助于学习和解决问题。